A tão esperada entrevista chegou. Você se preparou, estudou a stack e treinou respostas. Mesmo assim, o resultado veio negativo. O que deu errado?

Em nossa atuação com recrutamento tech, identificamos 5 erros comuns que sabotam candidatos — inclusive os com mais experiência. Entender e evitar esses pontos pode fazer toda a diferença na sua jornada profissional.

🚨 Os 5 vilões das entrevistas técnicas

1. Foco excessivo em hard skills
   Mostrar conhecimento técnico é fundamental, mas empresas hoje avaliam também comunicação, colaboração e alinhamento com a cultura.

2. Respostas engessadas ou decoradas
   Evite soar como um robô. Mostre como você pensa, suas decisões e raciocínio em tempo real.

3. Não perguntar nada no final
   Fazer boas perguntas mostra interesse e visão crítica. Demonstra que você está avaliando se aquela vaga também faz sentido pra você.

4. Ignorar os feedbacks anteriores
   Entrevistas são oportunidades de aprendizado. Se você já participou de outros processos, leve os aprendizados adiante.

5. Subestimar as entrevistas comportamentais
   Seu código pode ser excelente, mas o que vai te manter no time é o relacionamento, a atitude e a adaptabilidade.

✅ Como se destacar

• Estude sobre a empresa e seus valores.

• Treine explicações simples para projetos complexos.

• Reflita sobre momentos de superação e aprendizado — e como eles moldaram sua carreira.

Uma boa entrevista técnica vai além do código. É sobre como você se conecta com desafios reais.