Nos últimos anos, o mercado de tecnologia no Brasil passou por uma verdadeira revolução. Segundo dados do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, o país deverá gerar 797 mil vagas em tecnologia até o final de 2025. Isso representa uma demanda crescente por talentos qualificados — e um desafio urgente para empresas que querem inovar, escalar e manter a competitividade.

O problema? A maioria das empresas ainda não está preparada para essa corrida por profissionais tech.

❌ O cenário atual

Empresas enfrentam processos lentos, vagas mal descritas, ruídos entre RH e áreas técnicas e uma dificuldade crescente de atrair e filtrar os melhores candidatos. Além disso, muitos times de recrutamento não têm expertise para avaliar conhecimento técnico ou fit cultural, o que gera turnover, retrabalho e atrasos em entregas estratégicas.

🧠 O que está funcionando

Empresas que já adaptaram seu modelo de recrutamento estão:

• Mapeando com precisão as necessidades reais de cada vaga (incluindo soft skills).

• Usando tecnologia e inteligência artificial para triagem e priorização de candidatos.

• Contando com consultoria especializada em R&S tech — com profissionais que falam a mesma língua do time técnico.

⚠️ Por que agir agora?

O mercado está se movendo rápido. Aqueles que ficarem presos a modelos ultrapassados vão continuar perdendo talentos — e entregando menos.

Sua empresa precisa estar onde os melhores profissionais estão. E precisa falar com eles da forma certa.